CCNL Comparto Sanità 2025-2027
Il nuovo contratto sottoscritto all’ARAN il 29 luglio 2026 introduce un istituto che non è mai esistito prima: l’Indennità ferie, disciplinata dall’art. 28, comma 2. Ecco come funziona, quanto vale e chi ne resta fuori.
Prima di tutto: quando arriva
Due precisazioni necessarie, per evitare aspettative sbagliate.
Il testo del 29 luglio 2026 è una Ipotesi di contratto: produce effetti solo dopo la certificazione degli organi di controllo e la firma definitiva.
Anche a firma avvenuta, l’art. 28 sostituisce il precedente art. 35 a decorrere dal 1° gennaio 2027. Fino a quella data l’indennità non è esigibile: in busta paga non si vedrà nulla prima del 2027.
Perché nasce
Quando vai in ferie percepisci la retribuzione individuale mensile: stipendio tabellare, differenziali, indennità fisse e continuative. Tutto ciò che guadagni con turni, notti e festivi resta fuori, perché è legato alla prestazione effettiva.
Il risultato, per un turnista, è che un mese di ferie vale sensibilmente meno di un mese lavorato. Un effetto che scoraggia il riposo e che la giurisprudenza ha ripetutamente censurato. L’Indennità ferie è la risposta contrattuale a questo problema.
Come funziona, in tre punti
- Si aggiunge, non sostituisce.È una somma in più rispetto alla normale retribuzione delle ferie.
- Si conta a giornata.Spetta per ogni singolo giorno di ferie effettivamente fruito.
- Guarda indietro di sei mesi.L’importo dipende da quanto hai realmente percepito nel semestre precedente. Più disagio hai sostenuto in quei sei mesi, più alta è l’indennità.
| Quando fruisci le ferie | Semestre di riferimento |
|---|---|
| gennaio – giugno | luglio – dicembre precedente |
| luglio – dicembre | gennaio – giugno dello stesso anno |
Quali indennità contano
Solo cinque. L’elenco è tassativo: nessun’altra voce concorre.
| Indennità | Riferimento | Valore |
|---|---|---|
| Indennità di turno | art. 67, c. 2 | 2,07 € / giornata |
| Servizio notturno (22-6) | art. 67, c. 3 | 4,00 € / ora |
| Servizio festivo | art. 67, c. 4 | 2,55 € / ora |
| Operatività in particolari UO/Servizi | art. 68 | 5,00 € / giornata |
| Pronto soccorso | art. 69 | valore aziendale |
Non contano: pronta disponibilità, straordinario, produttività, indennità di specificità infermieristica, indennità tutela del malato.
La formula
Totale indennità del semestre ÷ 6 ÷ 26÷ 6 riporta il totale a media mensile • ÷ 26 trasforma il mensile in giornaliero
Il risultato è quanto ti spetta per ogni giorno di ferie.
La soglia dei 3 euro: il punto che conta davvero
L’indennità viene pagata solo se il valore giornaliero raggiunge almeno 3,00 euro. Attenzione: è una soglia di accesso, non un minimo garantito. Sotto i 3 euro non si prende nulla, senza arrotondamenti né riduzioni proporzionali.
Tradotto in termini pratici, serve un totale di 468 euro di indennità nel semestre (3 × 6 × 26).
| Indennità nel semestre | Al giorno | Esito |
|---|---|---|
| 300 € | 1,92 € | nulla |
| 468 € | 3,00 € | spetta |
| 900 € | 5,77 € | spetta |
| 1.800 € | 11,54 € | spetta |
Il dato da tenere a mente. Con la sola indennità di turno servirebbero 226 giornate lavorate in un semestre per arrivare a 468 euro, mentre un tempo pieno ne fa circa 130. Senza notti e senza festivi la soglia è matematicamente irraggiungibile.
Partendo da quelle 130 giornate di turno (269,10 €), per colmare i circa 199 euro mancanti bastano però 6 notti in tutto il semestre oppure 11 turni festivi.
Esempio 1 — Infermiere turnista in Medicina
La Medicina non rientra tra le UO che danno diritto all’indennità per l’operatività in particolari servizi (gruppi operatori, terapie intensive e sub-intensive, emergenza-urgenza, malattie infettive, nefrologia e dialisi, sanità penitenziaria e REMS, assistenza domiciliare, servizi per le dipendenze). Contano quindi solo le tre voci dell’art. 67.
Ipotesi sul semestre: 130 giornate lavorate, 24 notti da 8 ore, 24 turni festivi da 6 ore.
| Voce | Calcolo | Totale |
|---|---|---|
| Turno | 2,07 × 130 giornate | 269,10 € |
| Notturno | 4,00 × 8 h × 24 notti | 768,00 € |
| Festivo | 2,55 × 6 h × 24 turni | 367,20 € |
| Totale semestre | 1.404,30 € |
1.404,30 ÷ 6 ÷ 26 = 9,00 € al giorno
Su 32 giorni di ferie: circa 288 euro lordi.
Esempio 2 — Infermiere in ambulatorio, 8-14 dal lunedì al sabato
| Voce | Totale semestre |
|---|---|
| Turno | 0,00 € |
| Notturno | 0,00 € |
| Festivo | 0,00 € |
| Totale semestre | 0,00 € |
Non spetta nulla.
L’indennità di turno richiede che il servizio sia attivo almeno 12 ore al giorno su almeno due turni: un ambulatorio aperto solo al mattino non rientra. Non ci sono notti e il sabato non è giorno festivo.
Variante — stesso orario, ma in dialisi
La dialisi rientra tra i servizi che danno diritto all’indennità per l’operatività in particolari UO. Con 130 giornate di presenza nel semestre: 5,00 € × 130 = 650,00 €.
650,00 ÷ 6 ÷ 26 = 4,17 € al giorno
Su 32 giorni di ferie: circa 133 euro lordi.
Il quadro d’insieme
| Profilo | Semestre | Al giorno | Su 32 gg |
|---|---|---|---|
| Turnista H24 in Medicina (4 notti/mese) | ≈ 1.400 € | ≈ 9,00 € | ≈ 288 € |
| Turnista senza notti, con festivi regolari | ≈ 480 € | ≈ 3,00 € | ≈ 96 € |
| Turnista senza notti e con pochi festivi | < 468 € | — | nulla |
| Ambulatorio 8-14, lun-sab | 0 € | — | nulla |
| Ambulatorio in dialisi, 8-14 | ≈ 650 € | ≈ 4,17 € | ≈ 133 € |
| Part-time orizzontale mattutino | ≈ 135 € | — | nulla |
La logica è chiara: l’istituto premia il disagio effettivo. Chi copre notti e festivi ottiene un beneficio reale; chi lavora su turno unico diurno, in concreto, resta fuori.
Chi paga
L’onere è a carico del Fondo premialità e condizioni di lavoro, lo stesso Fondo che già finanzia turni, notti, festivi e operatività in particolari servizi. Non si tratta quindi di risorse interamente nuove: il nuovo onere si somma a quelli esistenti.
Dal 1° gennaio 2027 la parte stabile del Fondo viene incrementata di 221,00 euro pro-capite annui, calcolati sui dipendenti in servizio al 31 dicembre 2023. La sola quota riferita all’indennità di pronto soccorso grava sulle risorse specifiche destinate a quella indennità, e non sulla generalità del Fondo.
NurSind – Segreteria Territoriale di Napoli